【スゴ腕店長養成塾 受講後 インタビュー】愛媛県 HAIR PRODUCE Lapset オーナー 渡部さん 『リッキーさんから教えて頂いたことを、そのまま実践すると、本当にそういう結果がでました‼&#xf […]

【スゴ腕店長養成塾 受講後 インタビュー】東京都 美容室Flamingo オーナー 三浦さん 『たった一週間で、もう劇的な変化が生まれました‼️』 これは先日、『スゴ腕店長養成塾』を受講された […]

【スゴ腕店長養成塾 受講後 インタビュー】長野県 nico hair design オーナー 石田晃教さん 『リッキーさんの店長塾を受けてから、実は一人も人が辞めていないんですよね‼️』 これ […]

note.とYouTubeはこちらをご覧くださいね 【note.】https://note.com/next_ricky 【YouTube】https://www.youtube.com/channel/UCszMqD8 […]

前回に引き続き「理念の共有」についてのお話 今回はその中の「浸透化」についてお話ししますね 浸透させるには…結論、言い続けるしかないんです（笑） でもこう言うと「言い続けてるけど浸透しないぞ!!」と怒られそうなのですが、 […]

前回に引き続き「共有化」のお話しです どうすれば「共感」が起こるのか？どうすれば皆が同じ気持ちになってくれるのか･･･？ その方法とは、「たとえ話」を沢山使うこと！ 『伝えたい思いや事柄を、体験談やエピソードなどに例えて […]

前回に引き続き「理念の共有」についてお話しますね 「明文化」のお話しをしましたので今回は「共有化」についてお話ししますね 「共有」というのは、組織やメンバー間で知識や情報などを伝達し合うこと。 でも、僕が言いたい「共有化 […]

前回は、理念を浸透させたいなら、まず「明文化」!! この「明文化」とは読んで字の如く『はっきり文書で書き表すこと』この「書き表す」ってのが大事なんですよ！って話をしました そしてこの「明文化」実は後もう一つ重要な意味があ […]

僕はブランディングやチームビルディングを進める際はまず 「明文化」→「共有化」→「浸透化」 という手順に沿って進めていきます 実はこの手順がとっても大事で大体皆さん「どうすれば理念が浸透するんだろう？」「どうすればみんな […]

深夜のLINE！「お疲れ様です。お話ししたいことがあるんですが、明日お時間ありますか？」 経営者としてドキッとしますね >_<; 一生懸命やっているのに人が次々辞めていくって何故なのでしょうか？ 給与が低いか […]