助○金のすすめ

助成金を受給する為には？

 

 

 

こんにちは、中小企業診断士の和田浩です。

 

 

 

今回は助成金を受給する為に最低限必要な要件をお伝え致します。

 

 

助成金は雇用保険を財源として生まれていることから、

雇用に関する取組みに対して受給されるものが多いです。

 

 

従業員さんを雇用するにあたり、

会社として最低限やるべきことを取組みとして求められます。

 

 

◎会社に就業規則があるか？

 

◎従業員を雇い入れた際に雇用契約書を交わしているか？

 

◎出勤簿、賃金台帳の管理は行っているか？

 

 

 

これらは通常一般企業では従業員さんを雇用するにあたり、

会社として当たり前のように取り組まれていることです。

 

 

助成金の申請をする際に多くのものが、

これら

就業規則や雇用契約書や賃金台帳等の提出

を求めらます。

 

美容室では、これらの取組みが整っていないのが現状です。

 

 

従業員さんとの間で労使トラブルを避けるためにも

これらの取組みは必須ですが、

これらを整えると助成金が受給できる条件を満たす

ことができます。

 

 

 

【プロフィール】

中小企業診断士　和田経営研究所 和田 浩