Ricky

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こんにちは

究極のチームビルディング！リッキーです!!

深夜のLINE！

「お疲れ様です。お話ししたいことがあるんですが明日お時間ありますか？」

経営者としてドキッとしますね >_<;

一生懸命やっているのに人が次々辞めていくって

何故なのでしょうか？

給与が低いから？

休みが少ないから？

田舎のおばあちゃんが心配だから？

本当にそれが離職の理由ですかね？ 

もちろん離職の全てが悪いことではないと思いますよ 

寿退社や新たな次のステージにチャレンジする為に 

円満に離職していく人達も数多くいますもんね

でも殆どの場合、離職の理由には「人」が関係しています 

仮にお金や時間が離職の理由にあったとしても 

「この上司と一緒に仕事がしたい」という気持ちが強くあれば 

少々の事は我慢できるし、何とか出来るように工夫もするんじゃないですか 

離職の理由もそうですけど 

経営者が抱える悩みの多くは

「人」が関係しているんじゃないですか？

例えば 

人手不足で求人をしてるけど全然応募がない･･･とか

お店を任せてるのに何か責任感がない･･･とか

優しい子だけど少し頼りないない･･･とか

新店舗を考えたいけど次が育っていない･･･とか

危機感というか目標未達成でも平然としてる･･･とか

△△店は活気も無くスタッフがよく辞める･･･とか

会議では「しら～」みたいな、経営者以外は誰も発言しない･･･とか

スタイリストデビューはしたけど、ほとんど入客出来ない･･･とか

「今の手取りじゃあ生活できないんで」と歩合給のよい店へと移っていく･･･とか

極めつけは

信じていたはずの幹部スタッフが部下を連れて独立した･･･とか

僕はこれら「人」に関する問題を解決できるのは

「人材育成」以外に方法は無いと思ってます 

もっと言えば

目の前に起こる全ての問題は「人材育成」によって解決出来ます！

人が育てば、どんな脅威も怖くないです！

だってそもそも問題を解決するのも、成果を出してるのも

全部「人」ですからね！

ホット○ッパーやSNSが問題を解決しているのと違いますよ（笑）

「人材育成」に力を入れましょう！

「人材」に投資しましょう！

今日はこのくらいで･･･

全力で応援してます!!