Ricky
『ジュニアスタイリストさんにまつわる問題!!どう解決していきますか？』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
ジュニアスタイリストさんにまつわる問題!!どう解決していきますか？
最近、特に多くご相談いただく「ジュニアスタイリスト」の問題
このジュニアスタイリストさん達をどう売れるスタイリストに育てるのか？
そこに入客してもらう新規さんをどう集めれば良いのか？
このランクが辞めていくのをどうしようかな・・・
このようなお悩み、ご相談、特に増えましたね
２年３年教育してお給与も支払い
言えば投資をしてるわけですよ
ようやくカットが出来るようになって
今から投資してきた分を回収できると思ったら
ジュニアスタイリスト達が入れるお客様がいない
入客出来ないから給与も上がらない
将来が不安になってくる
となりの芝が青く見えて辞めていく・・・
この問題は何が悪いと言う事ではなく
教育面からキャリアプランまでをも仕組み化して
スタイリストデビューと同時に次のステップが踏めるように
ちゃんと整備していく必要がありますよね
この「ジュニアスタイリスト」の問題
至急にどうにかする必要はありませんか？
今回はそんなお話し^^
続きは動画で・・・
『ジュニアスタイリストさんにまつわる問題!!どう解決していきますか？』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
新規客数 1,000人 以上を次々に達成！
多くのスゴ腕 店長を育成してきたノウハウを余すことなく公開！
最強のチームをつくる！
「任せるスキル＋任されるスキル」セミナー！
↓↓↓こちらから↓↓↓
https://ric831.wixsite.com/mysite
↓next company.ホームページはこちら↓
http://next-company.jp
↓YouTubeチャンネル はこちら↓
『チャンネル登録』してくださいね!!
https://www.youtube.com/channel/UCszMqD86DLROG7xWTl4zipg?sub_confirmation=1
↓無料相談・お問い合わせ はこちら↓
https://pro.form-mailer.jp/fms/0719bcd981849
