Ricky
『給与を上げても休みを増やしても離職が減らないのは何が原因なのか!』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
給与を上げても休みを増やしても離職が減らないのは何が原因なのか!
「店長、お話しがあるのですが、今いいですか…」
こわい言葉ですね
夜中のLINEのメッセージ
「店長、お話しがあるのですが、明日お時間頂けますか…」
ムチャクチャこわいですね・・・
僕はスタッフさんの定着率のご相談
本当に沢山してもらえます
僕自身もともと前職がまだ定着率が悪かった時に
試行錯誤した結果、人が辞めなくなった経緯があります
実際に今現在も離職率を下げて
幹部陣からカンパニーロイヤリティー(自社愛)がより高まる風土をつくりましょうと
日々美容室オーナーと二人三脚で頑張っています
もちろん全ての離職が悪い訳ではありません
寿退社や諸事情で実家に帰ったり
新たな夢を発見したりしたことで円満に退職される方もいます
でも、大半は不満をもっての退職なのも事実なんです
じゃあ何が不満なのでしょう?
“給与”でしょうか、それとも“休暇”や“時間”なのでしょうか
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実は不満退職の原因は大きく分けて2つと言われているんです
今回はその不満退職のお話しをしますね^^
続きは動画で・・・
『給与を上げても休みを増やしても離職が減らないのは何が原因なのか!』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
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