Ricky
『「明文化」「共有化」「浸透化」』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
2016-11-09
「明文化」「共有化」「浸透化」
会社の方向性を社員の皆さんと共有するには３つの段階があります。
１つ目は「明文化」又は定義付けとも言います
良いときもあれば悪い時もあります
目の前の事に向き合っていれば
売上とか人の事とかお金の事とか
今身の回りでおこっていることに意識がいってしまって
結果ぶれぶれになってしまいます
そうならないためにも大事なのは
頭の中にあることを「明文化」する事
「明文化」とは「文化」を「明らか」にする事
物事に対して「定義付け」をする
そして「明文化」することで
誰でもが理解出来る共通言語になって
共感が生まれ同じ仲間と「共有」する事が出来ます
そして共通言語で「共有化」されて
初めて全体に「浸透」してきます
続きは動画で・・・
『「明文化」「共有化」「浸透化」』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
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