教えて人事部長～!!
人材採用!!
2018-01-13
人材採用をしようと思った時、
まず何をしたらいいか？
それは、
どこの求人メディアに求人を出すかを検討したり、
人材紹介を検討したりすることでしょうか？
確かに、これらのことも大事なことです。
ただ、本質的には
「本当に人材を採用する必要があるのか？」と
自問自答してみることがスタートです。
なぜか？人材採用は…
経営ビジョンを実現するために、
どんな組織にしていくかを考え、
その組織を実現していくために
必要な人材を採用していくことだからです。
その他、人材採用をする前に現時点の手待ち時間を把握して、
いかに手待ち時間を減らすことを考えることも
大事なことです。
【プロフィール】
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| 社外人事部長 長谷川 満
合同会社社外人事部長 代表社員。明星大学 非常勤講師。社員数が 52 名から 513 名に売上規模 10 倍の会社に成長させた元人事部長。 |
