教えて人事部長~!!

人材採用!!

2018-01-13

 

 

 

 

人材採用をしようと思った時、

 

 

まず何をしたらいいか?

 
それは、

 

 

どこの求人メディアに求人を出すかを検討したり、

 

 

人材紹介を検討したりすることでしょうか?

 
確かに、これらのことも大事なことです。

 
ただ、本質的には

 

 

「本当に人材を採用する必要があるのか?」

 

 

自問自答してみることがスタートです。

 

 
なぜか?人材採用は…

 

 

経営ビジョンを実現するために、

 

 

どんな組織にしていくかを考え、

 

 

その組織を実現していくため

 

 

 

必要な人材を採用していくことだからです。

 

 
その他、人材採用をする前に現時点の手待ち時間を把握して、

 

 

いかに手待ち時間を減らすことを考えることも

 

 

大事なことです。

【プロフィール】

社外人事部長 長谷川 満

合同会社社外人事部長 代表社員。明星大学 非常勤講師。社員数が 52 名から 513 名に売上規模 10 倍の会社に成長させた元人事部長。
社外の人事部長的役割の人材採用・育成コンサルタント。
http://ameblo.jp/haseman326

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