教えて人事部長～!!
採用時の志望動機!!
2017-05-18
ここのところ人材採用に苦戦する会社が増えてきました。
そんな中でも、安定的に採用ができている会社もあります。
なぜ、安定的に採用ができるのでしょうか？
いろいろな要因はありますが、大きな要因としては、
優秀なスタッフを見極めることより
応募者の志望動機を上げることに注力していることです。
とりわけ効果的な方法が、トップ自ら人材採用の現場で、
起業してから現在に至る苦労したことや
これからのビジョンなどを伝えることが効果的です。
そうすると、
休日や残業時間などの権利を主張するスタッフではなく、
ビジョンや想いに共感した人が入社することになります。
人は「感情」に大きく左右されるので、
トップ自ら語ってみましょう。
【プロモーション】
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| 社外人事部長 長谷川 満
合同会社社外人事部長 代表社員。明星大学 非常勤講師。社員数が 52 名から 513 名に売上規模 10 倍の会社に成長させた元人事部長。 |
