教えて人事部長~!!
人材採用!!
2016-11-28
こんにちは
社外人事部長の長谷川 満です。
年々、人材採用が厳しくなってきています。
採用の場合、「面接の仕方」とか
「相手の能力を見抜く力」などの
テクニカルなところも必要ではありますが、
大事なことは、「採用活動そのもの」と
「入社後のフォロー体制の構築」の
二つに力を注ぐことです。
多くの会社では、「採用」だけに比重を置くことが多く、
「入社後のフォロー」にまで手をかけていないのが実情です。
大切なことは、
「採用した人を自社の戦力にしていく」ことです。
会社には、いろいろな人がいて、
それぞれが持ち味を発揮できるような
環境作りをすることが大事なのです。
ポイントは
「必要としている人材を適時、採用していくこと」と
「採用した人材を戦力化していくこと」の2つを意識し、
仕組み化することです。
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社外人事部長 長谷川 満 合同会社社外人事部長 代表社員。明星大学 非常勤講師。社員数が 52 名から 513 名に売上規模 10 倍の会社に成長させた元人事部長。 社外の人事部長的役割の人材採用・育成コンサルタント。 |