教えて人事部長～!!

人材採用!!

 

 

 

こんにちは

 

社外人事部長の長谷川 満です。

 

年々、人材採用が厳しくなってきています。

 

 

採用の場合、「面接の仕方」とか

 

「相手の能力を見抜く力」などの

 

テクニカルなところも必要ではありますが、

 

大事なことは、「採用活動そのもの」と

 

「入社後のフォロー体制の構築」の

 

二つに力を注ぐことです。

 

 

多くの会社では、「採用」だけに比重を置くことが多く、

 

「入社後のフォロー」にまで手をかけていないのが実情です。

 

 

大切なことは、

 

「採用した人を自社の戦力にしていく」ことです。

 

会社には、いろいろな人がいて、

 

それぞれが持ち味を発揮できるような

 

環境作りをすることが大事なのです。

 

 

ポイントは

 

「必要としている人材を適時、採用していくこと」と

 

「採用した人材を戦力化していくこと」の２つを意識し、

 

仕組み化することです。

 

 

 

 

社外人事部長  長谷川 満 合同会社社外人事部長 代表社員。明星大学 非常勤講師。社員数が 52 名から 513 名に売上規模 10 倍の会社に成長させた元人事部長。 社外の人事部長的役割の人材採用・育成コンサルタント。 http://ameblo.jp/haseman326