Ricky

ヘアスタイリスト 人財育成 『「明文化」「共有化」「浸透化」』 チームビルディング リッキー

2016-11-09

「明文化」「共有化」「浸透化」

 

会社の方向性を社員の皆さんと共有するには3つの段階があります。

 

1つ目は「明文化」又は定義付けとも言います

 

良いときもあれば悪い時もあります

目の前の事に向き合っていれば

売上とか人の事とかお金の事とか

今身の回りでおこっていることに意識がいってしまって

結果ぶれぶれになってしまいます

 

そうならないためにも大事なのは

頭の中にあることを「明文化」する事

「明文化」とは「文化」を「明らか」にする事

物事に対して「定義付け」をする

 

そして「明文化」することで

誰でもが理解出来る共通言語になって

共感が生まれ同じ仲間と「共有」する事が出来ます

 

そして共通言語で「共有化」されて

初めて全体に「浸透」してきます

 

続きは動画で・・・

 

 

 

ヘアスタイリスト 人財育成 『「明文化」「共有化」「浸透化」』 チームビルディング リッキー

 

 

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