助○金のすすめ
最低賃金
2018-01-15
今回は助成金の話ではなく、
賃金の話をしたいと思います。
昨年10月から最低賃金が引き上げられました。
一昨年の10月にも引き上げられており、
1年でまた引き上げられることになってしまいました。
自社の給与が最低賃金を割っているのか?
大丈夫なのか?
理解できていますでしょうか?
私がサロン様の労務関係のサポートをしてきて
数多くの賃金体系を見てきましたが、
アシスタントさんの給与が最低賃金を割ってしまっている
などの事例を多く見てきました。
また、遅刻・早退や欠勤時での控除額が
法律を守れていない、
という事例も多く見てきています。
遅刻・早退や欠勤に対しての罰金に関して、
独自の社内ルールを設けているサロン様は多くありますが、
これも法律を守れていない可能性があります。
最低賃金を計算する場合には、
何を基準として計算するのか?
遅刻・早退や欠勤時には、いくら減額したらいいのか?
そういった疑問に対して
次回から賃金に関しての情報をお伝えしていきます。
【プロフィール】
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中小企業診断士 和田経営研究所 和田 浩 |