Ricky
『スタイリストの早期育成をどう考える？』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
スタイリストの早期育成をどう考える？
今の美容業界の問題
「ジュニアスタイリストさんをどう売れるスタイリストに育てていくのか」
「伸び悩んでいるスタイリストさんの今後のキャリアプランをどう作るのか」
僕もこの問題に付いては何とかしたいと思っていますので
養成塾やコンサルなどを通して改善していこうと考えています
もう一つ解決していかないといけないな〜
と思っているのは
「スタイリストの早期育成」ですよね
何年も掛けて
（いやらしい言い方に聞こえるかもですが、何年も売上を生み出さない期間があって）
要は３年も４年も投資をするわけですよ
でも実際にその子達が３年４年後
実際にデビューするって時に
今から投資回収できるぞって時に
「辞めさせてください」・・・
ひぇ〜〜〜
こういうコトって実際にあるんですよね
もしも１人に対して人件費や教育費など
年間約２５０万掛けていたとして
４年でデビューなら約１０００万ですよ
今からって時に「さようなら」・・・
絶対に何とかしないといけませんよね
今回はそんなお話し^^
続きは動画で・・・
『スタイリストの早期育成をどう考える？』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
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