Ricky
『脳みそは数値に対して反応する働きがある！』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
脳みそは数値に対して反応する働きがある！
当たり前かもしれませんが
確認しますね
目標数字ってあげてはりますよね
あげてない方いらっしゃったら
きっちりと管理されるべきですよ
又、目標に対してですね現状数字を
細分化してですね
どこが上がってて
どこが上がってないのかを
きっちりと数値化して分析されるべきですよ
当たり前の事なんですけど
まだ出来ていない方いらっしゃったら
是非やって欲しいと思っています
と言うのもですね
人間の脳みその話ですけど
どうやら理数的な脳みそっていうのが
元々兼ね備えられているようですね
まぁタイプによって文系とか数値系とか
どっちが得意みたいなのはあるとは思いますけど
脳みそ自体は数値化したものに対して身体が反応する
働きみたいなモノがあるようですね!!
今回はそんなお話し^^
続きは動画で・・・
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『成果の出し方を研究していますか！？』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
成果の出し方を研究していますか！？
先日の話ですがね
インスタグラムで凄い結果出してはる人とね
色々話してきたんですよ
フォロワー数ももちろん２万人くらいになってて
投稿も４千ほどされていて
それはそれで凄いな〜という話なんですけど
それ以上にね
この人凄いな〜と思った事がありましてね
何かというと
もの凄い研究してるんですよ
まぁまぁこれって
当たり前の事なのかも知れませんけど
インスタグラムでどういう投稿をしたら
どういう反応があるのか？とかね
人気のある人達とか成果出してる人達とかって
どういう投稿の仕方をしているのか？とかね
どういう写真を使っているのか？とかね
もの凄い研究してるんですよね
それを自分なりのやり方に置き換えてですね
それで成果を出していってるんですよ
紹介もねインスタグラムだけで２０何人来てるらしいですよ!!
今回はそんなお話し^^
続きは動画で・・・
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『グーグルドライブで社内をクラウド化しませんか!?』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
グーグルドライブで社内をクラウド化しませんか!?
無料ツールなんですけど
皆さん「グーグルドライブ」使っていますか？
これは本当に便利ですね〜!!
（僕の無料動画集でもう少し詳しくお話ししています）
Excelみたいなスプレッドシートとか
Wordみたいなドキュメントとか
プレゼンテーションの時のPowerPointみたいな
スライドってやつ
これら全て無料で使えるんです
しかも無料で使えるってだけでなく
AndroidでもiPhoneでも
勿論パソコンでもiPadでも
全部クラウド化で共有できるんですよ
これを上手く使えば色々なモノを
例えば「評価表」「技術カリキュラム」「行動計画表」「月次方針書」などなど・・・
社内間で色々なモノを
クラウド化できるんですよっ!!
今回はそんなお話し^^
続きは動画で・・・
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『リーダーシップについて！』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
リーダーシップについて！
今日はちょっとだけですけど
リーダーシップについてお話しします!!
突然ですが
「あなたはリーダーですか!?」
・
・
・
「私は違う違う」
「私そんなリーダーなんて・・・!!」
言っておきますね
「全ての人がリーダーですっ!!」
もちろん、店長やマネージャーなど役職として
リーダー業をされている人はいます
じゃあこういった役職をもっていない人は
リーダーではないのか？というと
けっしてそんなことはありません
結婚してね、これからお父さんになる人は
家族にとってリーダーです
お母さんになる人も
子供にとって背中を見せるリーダーです
そしてスタイリストとして担当を持つと言う事は
お客様にとって皆さんはリーダーです
この世の中にリーダーシップを発揮しなくてもいい人はいないんです!!
今回はそんなお話し^^
続きは動画で・・・
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『長所と短所は紙一重！短所を無くせばただの無気力！』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
長所と短所は紙一重！短所を無くせばただの無気力！
皆さんは人を教育する際に
「長所」に着目していますか？
それとも「短所」ばかり見ていませんか？
知っておいてくださいね
実はこの「長所」と「短所」は紙一重なのです
もっと厳密にいえば
同じ「長所」も「短所」も同じポジションから作られています
人はついつい相手の至らないことに気が付きます
これは僕たち人間は集団の中でしか生きていけないので
自分の身に危険が無いのか!?
この相手は自分にとって安全なのか!?
を見定めるために
自分との違いに違和感を感じたり
相手が自分にとって都合の悪いところに気付くようになっている
そんなアンテナが備わっているんですよね
でもね相手の短所ばかりを見て
短所を無くさせよう無くさせようとしても
仮に短所が無くなったその先は
その人はただの無気力になるんです!!
今回はそんなお話し^^
続きは動画で・・・
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『良い事も悪いことも全て言葉は現実になる！』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
良い事も悪いことも全て言葉は現実になる！
いじられキャラってあるじゃないですか
人を「いじる」「いじられる」
これは賛否両論あるんですが
全てがダメとも良いとも言いたくないのですが
個人的な話をすると
僕はいじられるの嫌いなんですよ
まぁ嫌いというかトラウマがあるんですよ・・・
かっこわるい話ですが
自分がスタイリストに成りたての頃
僕の小さい頃の話でいじられて爆発したことがあります（笑）
良いか悪いかは解りませんがね^^;
愛嬌としていじるってあるのかもしれませんが
僕は人をいじることに正当性を感じないんですよ
いくらアシスタントの時に愛嬌としていじられてたとしても
いじられキャラのままスタイリストになって
売れるスタイリストになるわけ無いじゃないですかっ!!
良い事も悪いことも全て言葉は現実になるんですよっ!!
今回はそんなお話し^^
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『人材育成！叱る時は人格否定をしない！』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
人材育成！叱る時は人格否定をしない！
最近ではアンガーマネジメントなど
怒りの感情について取り組まれているところも増えてきました
よく「怒る」のと「叱る」のと混在している人
多く見られますね
ここ大事なんですが
アンガーマネジメントなどで怒りの感情をコントロールすると言う事は
「叱らなくする」と言うことではないですよ!!
ここ勘違いしないでくださいね
叱る事は重要です
ただこの叱り方が下手くそといいますか
無意識に叱ってるといいますか
叱る時に大切なことは相手の人格否定をしないことです!!
今回はそんなお話し^^
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『無視をしないでください』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
無視をしないでください
今日はあまり良い話じゃないかな〜
「無視をしないでください」これはマザーテレサの言葉です
人間はこの「無視」と言う事に対して
もの凄く恐怖心を持っています
人間も動物ですから自己防衛の手段を持っています
それは・・・「集団で生活をする事」
人が一番辛くなるのは「居場所が無いこと」
例えば、挨拶をしない、目を合わせない、未読既読スルーなど・・・
「やさしく・たのしく・きびしく」何でも良いけど
とにかく関わってください。かまってあげてください
今回はそんなお話し^^
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『Do、Checkを可動するには、具体的にわかりやすくする！』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
Do、Checkを可動するには、具体的にわかりやすくする！
PDCAの「Do」と「Check」とやり方・・・
これは以前お伝えしましたがちゃんと出来ていますか？
なかなか「Check」が上手くいかないって方多いかと思いますが
この「Do」と「Check」をより具体的にする必要ありますね
「Do」もね
「いつ」「誰が」「それをどうやって？」「いつまでにやるのか」・・・
今からでもすぐに取りかかれますよって状態になるまで具体的にしてあげる事が重要ですよね
それらと同様「Check」もより具体的にわかりやすくする必要がありますよね
例えば「○」か「×」だけにするとか
できた○ できてない×
やった○ やってない×
これはとってもわかりやすいですよね
今回はそんなお話し^^
続きは動画で・・・
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『目標達成思考！天井を作らずもう１歩先へ行く！』美容室 人財育成 環境整備 仕組み化 チームビルディング リッキー
目標達成思考！天井を作らずもう１歩先へ行く！
目標達成思考をどう築いていくかが本当に重要ですよね
でもここで目標設定をする際に
天井を作らないことがこれまたとても重要ですね
知らず知らずのうちに自分の天井（限界）を作ってしまうんですよね
この天井（限界）を外す、一歩向こうへ行く
簡単に言えば
１００万円を目指すのではなく１０１万円を目指す必要がありますよね
ようは１００万円で止めない事です
僕も自分の養成塾の宿題で「アイデアの１０００個出し」を出していますが
１０００個で止めるのか、１０００個超えても出せるだけ出すのか・・・
例え一個 二個の差だとしても
この思考は大きく違うんです
６０点思考では１００点は絶対に取れないんですよね
今回はそんなお話し^^
続きは動画で・・・
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