助○金のすすめ

最低賃金

 

今回は助成金の話ではなく、

 

賃金の話をしたいと思います。

 

昨年10月から最低賃金が引き上げられました。

 

 

一昨年の10月にも引き上げられており、

 

1年でまた引き上げられることになってしまいました。

 

 

 

自社の給与が最低賃金を割っているのか？

 

 

大丈夫なのか？

 

 

理解できていますでしょうか？

 

 

私がサロン様の労務関係のサポートをしてきて

 

 

数多くの賃金体系を見てきましたが、

 

 

アシスタントさんの給与が最低賃金を割ってしまっている

 

 

などの事例を多く見てきました。

 

 

また、遅刻・早退や欠勤時での控除額が

 

 

法律を守れていない、

 

 

という事例も多く見てきています。

 

 

遅刻・早退や欠勤に対しての罰金に関して、

 

 

独自の社内ルールを設けているサロン様は多くありますが、

 

 

これも法律を守れていない可能性があります。

 

 

最低賃金を計算する場合には、

 

 

何を基準として計算するのか？

 

 

遅刻・早退や欠勤時には、いくら減額したらいいのか？

 

 

そういった疑問に対して

 

 

次回から賃金に関しての情報をお伝えしていきます。

 

 

 

【プロフィール】

中小企業診断士　和田経営研究所 和田 浩