教えて人事部長~!!

募集と応募のミスマッチ!!

2017-07-21

 

 

 

 

人材採用をしていく上で、

 

 

募集と応募のミスマッチ

 

 

起きてしまうことがあります。

 

 
可能ならば、

 

 

極力ミスマッチが起きないようにしたいところです。

 

 
ミスマッチを繰り返してしまうのは、

 

 

自社の良い点を伝えれば、

 

 

相手は良さを感じて入社してくれる」と

 

 

勘違いしている場合です。

 

 
大事なのは「採用前と採用後のギャップを、

 

 

どれだけ少なくできるか?」ということです。

 

 
ギャップを減らすためには、たとえば、

 

 

・自社でまだできていないこと

 
・自社の欠点

 
・条件が他社より劣る点

 
といったことを、応募者に伝えていくことです。

 

 
大事なことは、

 

 

 

入社してもらう段階で不完全な会社であるものの

 

 

 

自社に賛同してくれる人を採用する」ことです。

 

 

 

【プロフィール】

社外人事部長 長谷川 満

合同会社社外人事部長 代表社員。明星大学 非常勤講師。社員数が 52 名から 513 名に売上規模 10 倍の会社に成長させた元人事部長。
社外の人事部長的役割の人材採用・育成コンサルタント。
http://ameblo.jp/haseman326

 

Copyright© 2010 ネクストカンパニーは「究極のチームビルディング!」の会社です。 All Rights Reserved.