教えて人事部長~!!
募集と応募のミスマッチ!!
2017-07-21
人材採用をしていく上で、
募集と応募のミスマッチが
起きてしまうことがあります。
可能ならば、
極力ミスマッチが起きないようにしたいところです。
ミスマッチを繰り返してしまうのは、
「自社の良い点を伝えれば、
相手は良さを感じて入社してくれる」と
勘違いしている場合です。
大事なのは「採用前と採用後のギャップを、
どれだけ少なくできるか?」ということです。
ギャップを減らすためには、たとえば、
・自社でまだできていないこと
・自社の欠点
・条件が他社より劣る点
といったことを、応募者に伝えていくことです。
大事なことは、
「入社してもらう段階で不完全な会社であるものの
自社に賛同してくれる人を採用する」ことです。
【プロフィール】
社外人事部長 長谷川 満
合同会社社外人事部長 代表社員。明星大学 非常勤講師。社員数が 52 名から 513 名に売上規模 10 倍の会社に成長させた元人事部長。
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