教えて人事部長~!!
既存社員が採用に関わる
2017-06-27
入社の決め手は、
「会社の雰囲気」「職種」
「採用担当者や社員の人柄」(アイデム)
というデータがあります。
入社する会社を「雰囲気で決めている」って、
「意外に合理的ではないんだな」と
思われた方もいたかもしれません。
ただ、応募者の立場に立つと、
いくら待遇が良くても職場内に活気がなかったり、
面白くなさそうと感じたら、
「この会社でやっていけるかな?」と
思ってしまいますよね。
では、職場の雰囲気を見せるとは、
どういうことなのでしょうか?
シンプルに言うと、
多くの人が採用に携われるような
仕組みにしていくことです。
多くの既存社員が採用に関わると、
既存社員の育成にもなりますし、
離職率を大幅に減らすことになります。
【プロフィール】
社外人事部長 長谷川 満
合同会社社外人事部長 代表社員。明星大学 非常勤講師。社員数が 52 名から 513 名に売上規模 10 倍の会社に成長させた元人事部長。 |